shengli 写于 2016-08-30
"育婴假与产假的区别之一在于，育婴假针对的对象为公司的全体员工。一起来看看国外的公司对此都有哪些福利政策。育婴假是职员在生育期间的休息时间，用于照顾孩子等一系列的福利安排，有偿或无偿。相关术语包括：生育产假。 在西方的一些国家，通常产假提供给为公司工作了一段时间的员工。比如，在英国，有工作的母亲，每生一个孩子可以享受26周的带薪休假，其中，6周享受全部薪水的90%，另外的20周享受一部分固定金额。 再比如，另一个对产假很慷慨大方的国家是瑞典。每位有工作的父母，每生一个孩子，都享有18个月的带新假期，这期间付给员工的薪水，由公司和国家分担，鼓励父母参与到孩子的教育当中。挪威也有同样的假期。 在保加利亚，育婴假的福利更加宽裕。提供病假到期前45天的带薪假期，两年带薪休假，额外再加一年无薪休假。当产假结束的员工回来工作时，依然处于原先的职位。同时，孕妇和单身妈妈不得被解雇。 一起来看看国外对产假的一些规定： Q：如果生了双胞胎怎么办： A：育婴假是针对每一个孩子的。如果生了双胞胎，那么也将得到双份的13周产假。残疾儿童的母亲产假为18周...